Thật lòng mà nói thì tìm được một CEO về giúp mình đã khó, giữ chân CEO còn khó hơn. Tớ từng chứng kiến bao nhiêu cuộc "chia tay" giữa CEO với các chủ doanh nghiệp là các anh bạn tớ.

Nghe nói các CEO đưa ra lí do ra đi là do môi trường làm việc không thích hợp. Không biết có phải là vì lí do tế nhị không nên các bác CEO đành nói thế. Tớ cam đoan rằng khi một CEO "kết hôn" với chủ doanh nghiệp thì cả hai đều không muốn có sự chia ly tan vỡ ở đây đúng không? Vì thế trước khi để có những cuộc chia ly không đáng tiếc, tớ đang rất muốn biết môi trường làm việc tốt cho một CEO là thế nào?

Athena's blog

xuanphuong đã viết Nói gì thì nói CEO cũng chỉ là một người bình thường, có thể cho là có năng lực hơn những người khác, nhưng không phải là phù thủy hay thần thánh mà có thể hô biến để tạo ra một môi trường tốt cho cty ngay được. Chính vì thế mà họ cũng cần được giúp đỡ, cần phải tạo điều kiện để mọi mặt để có thể làm tốt vai trò của mình. Đồng ý với bác Hoàng Nam ở quan điểm là cần phải có sự đồng lòng giúp sức của mọi người trong cty thì mới hòa nhập và làm tốt công tác của mình. Một thân một mình, lại không được sự giúp đỡ thì khó lòng mà làm tốt được. Có thể nói môi trường tốt cho CEO là một môi trường đoàn kết và mọi người hợp lực giúp đỡ nhau.

hic hic, mình nghĩ,

nếu CEO không thay đổi được môi trường thì người ta cần CEO làm gì nhỉ? Mình nghĩ cái nằm phụ thuộc rất nhiều (tuy không hoàn toàn) vào năng lực của một CEO. Tất nhiên, ai cũng vậy, cần phải có sự đồng lòng giúp sức của mọi người. Nhưng ở cương vị một CEO thì CEO cần phải tạo ra môi trường có sự đồng lòng giúp sức ấy.

Khi công ty chưa phát triển được đến một mức nào đó (dù là mặt văn hóa hoặc mặt tài chính, hay mặt nào khác), thì CEO phải là người đóng vai trò tiên quyết cải thiện mặt ấy chứ không phải "than thân trách phận" hoặc buông xuôi được.

cầm tứ tiêu nhiên kỳ tứ sảng/thi hoài lạc hỉ tửu hoài nồng ^_^

Một môi trường mà mọi người không đồng lòng, bất hợp tác thì có muốn CEO cũng chả làm gì được. Có mặt này cũng phải có mặt kia chứ?